Akademia lepszej
pracy dla HR
Pracujemy przez większość życia.
Dlatego warto zadbać o swoją relację z pracą i czuć się w niej dobrze.
Nasz kurs online dla HR Ci w tym pomoże.
Akademia Lepszej Pracy pomoże Ci zbudować silny HR w Twojej organizacji
Mierzenie efektywności HR to jedno z największych wyzwań w organizacjach. Firmy oczekują od działu HR konkretnych danych i wskaźników, które pokazują jego wpływ na biznes, ale często brakuje narzędzi i metod do ich skutecznego monitorowania.
W Akademii Lepszej Pracy zdobędziesz praktyczny narzędziownik, który pomoże Ci:
przełożyć ogólne zasady HR na konkretne, mierzalne działania
współtworzyć strategię firmy, zamiast być jednym z jej odbiorców
wzmocnić swoją pozycję jako doradcy zarządu i menagerów
Jak wygląda Akademia Lepszej Pracy dla HR?
MODUŁ 1
Biznes
01
Lekcja 1
Rozumienie biznesu, czyli z kim tak naprawdę pracujemy?
Lekcja 2
Cel HRowca wg Culturivy®, czyli kim będziesz, jak skończysz ten kurs?
Lekcja 3
Gdzie HR, a gdzie lider, czyli kiedy prowadzisz, a kiedy oddajesz obszar ludzki?
Lekcja 4
Wizja i misja w biznesie, po co nam one do wspierania ludzi?
Lekcja 5
Czym (tak naprawdę) jest kultura organizacyjna?
Lekcja 6
Definiowanie kultury, czyli skąd wiesz, jaką masz kulturę organizacyjną?
Lekcja 7
Komunikacja wewnętrzna, czy żeby komunikacja była dobra, trzeba wszystkim mówić wszystko?
Lekcja 8
Komunikowanie zmian, dlaczego musisz umieć poprowadzić biznes w komunikacji?
Narzędzia
pytania o misję i wizję
checklista procesu komunikowania zmian
przykładowe wartości
definiowane wartości
warsztaty z definiowania kultury
MODUŁ 2
People & Culture
02
Lekcja 1
HR a People – jak się to zmieniło (i nadal zmienia)?
Lekcja 2
Budowanie zespołu People – jakie wyzwania są na Twojej drodze?
Lekcja 3
Jak mierzyć i oceniać pracę? czyli dlaczego People to nie tylko rozmowy i wsparcie ludzi w organizacji?
Lekcja 4
Schemat organizacji – dlaczego warto wiedzieć kto, przed kim i z czego się rozlicza?
Lekcja 5
Układanie pracy – czyli jak pomóc biznesowi egzekwować od ludzi wyniki, uczciwie ich traktując?
Lekcja 6
Relacja 1on1 – jak dobrze budować relacje z pracownikami w organizacji?
Lekcja 7
Mechanizmy psychologiczne – i co musisz o nich wiedzieć w Twojej organizacji?
Lekcja 8
Konflikty – i jak sobie z nimi radzić?
Lekcja 9
Nauka feedbackowania – czyli jak nauczyć ludzi, by feedback stał się nawykiem?
Lekcja 10
Różnorodność – czyli kiedy i po co nam DEIB (diversity, equity, inclusion, belonging)?
Lekcja 11
Zdrowie psychiczne – Twoje (!!!) i pracowników organizacji
Lekcja 12
Zaangażowanie pracowników – czyli skąd wiemy, że ludzie naprawdę wkładają serce w pracę?
Lekcja 13
Procesy, które musisz znać
Narzędzia
HR a People & Culture – porównanie
struktura zespołu People
wskaźniki do przygotowania miar P&C
schemat organizacji
rutyny w zarządzaniu
warsztat z feedbacku
pulse check
stay interview
eNPS
matryca wynagrodzeń i benefitów
docenianie pracowników
ankieta po warsztatach
checklista pre-onboardingowa
checklista onboardingowa
checklista offboardingowa
transfer wiedzy
checklista odcięcia dostępów
MODUŁ 3
Talent Acquisition
03
Lekcja 1
Sens dobrego rekrutowania – czyli jak myśleć o sensie działania zespołu Talent
Lekcja 2
Biasy w rekrutacji – co musimy wiedzieć o naszych błędach kognitywnych, żeby właściwie budować zespoły
Lekcja 3
Hiring plan – dlaczego i jak warto planować zatrudnianie?
Lekcja 4
Mierzenie rekrutacji – czyli skąd wiesz, jak idzie budowanie zespołu
Lekcja 5
Rekruter a lider – czyli co należy do Ciebie, a co do Hiring Managera
Lekcja 6
Kick-off rekrutacji – czyli definiowanie persony rekrutacyjnej
Lekcja 7
EB i EVP – czyli dlaczego dziś ludzie przychodzą do firmy i do lidera
Lekcja 8
Weryfikacja kandydata – czyli jak naprawdę ludzi sprawdzać?
Lekcja 9
Candidate experience – czyli jak dbać o doświadczenia kandydatów
Lekcja 10
Co dodatkowo pomaga rekrutować? czyli jak sobie ułożyć i ułatwić pracę?
Narzędzia
przykład hiring planu
mierzenie postępów rekrutacji
raport pracy rekrutera
kick-off meeting
definiowanie persony
czym przekonasz kandydata
zadawanie pytań
dopasowanie do organizacji
kontakt z kandydatem
ułożony proces rekrutacyjny
Dlaczego warto dołączyć
do Akademii Lepszej Pracy?
Pomogliśmy już 1130+ osobom przejść ścieżkę z niezadowolenia z siebie w pracy do satysfakcji.
Nasze podejście działa we wszystkich branżach, niezależnie, czy jest to korporacja czy małe przedsiębiorstwo.
Pokazujemy wartość pracy nad procesami ludzkimi dla całej organizacji.
Pomagamy w samorozwoju i świadomym budowaniu Twojej pozycji w organizacji – czy pracujesz bezpośrednio z właścicielem, zarządem czy jesteś częścią większej struktury.
Poprawiamy wyniki biznesowe, mierzone w kategoriach efektywności i optymalizacji: od obniżenia kosztów operacyjnych o 15% z kwartału na kwartał (!), przez skrócenie procesu rekrutacji o 86 dni, aż po zwiększenie realizacji celów w zespołach o 95%.
Co zawiera Akademia Lepszej Pracy?
Zobacz jak ułożyliśmy ją, by dać Ci maksimum komfortu pracy i rozwoju
Co zawiera?
Dostęp do kursu online, który składa się z 31 krótkich lekcji
Co Ci to daje?
Co zawiera?
Sprawdzone narzędzia i metody gotowe do wdrożenia w Twojej organizacji
Co Ci to daje?
Która opcja jest dla Ciebie?
Kurs jest dostępny w dwóch opcjach: basic i z mentoringiem.
Chcesz mieć wsparcie we wdrażaniu metodologii i spotkania 1:1, wybierz opcję z mentoringiem i otrzymaj dostęp do indywidualnych konsultacji z ekspertami autorami metodologii.
Wolisz iść przez materiał i zapoznawać się z narzędziami sam/sama? Postaw na opcję basic.
BASIC
2490
PLN
Co zyskujesz?
![](data:image/svg+xml,%3Csvg width="12" height="21" viewBox="0 0 12 21" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"%3E%3Cpath d="M6.00002 20.6289C9.31374 20.6289 12 17.9426 12 14.6289C12 11.3152 9.31374 8.62891 6.00002 8.62891C2.6863 8.62891 0 11.3152 0 14.6289C0 17.9426 2.6863 20.6289 6.00002 20.6289Z" fill="%231A4CFF"/%3E%3C/svg%3E%0A)
3 moduły: Zarządzanie, Ludzie, Budowanie zespołu
Ponad 31 lekcji, w sumie 12h materiału
23 narzędzia gotowe do wdrożenia
Dostęp na 6 msc do wszystkich materiałów
Networking: możliwość poznania nowych osób z branży
Quizy podsumowujące wiedzę
Certyfikat ukończenia kursu
14-dniowa gwarancja satysfakcji (lub zwrot)
E-book “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”
Z MENTORINGIEM
4950
PLN
Co zyskujesz?
![](data:image/svg+xml,%3Csvg width="12" height="21" viewBox="0 0 12 21" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"%3E%3Cpath d="M6.00002 20.6289C9.31374 20.6289 12 17.9426 12 14.6289C12 11.3152 9.31374 8.62891 6.00002 8.62891C2.6863 8.62891 0 11.3152 0 14.6289C0 17.9426 2.6863 20.6289 6.00002 20.6289Z" fill="white"/%3E%3C/svg%3E%0A)
3 moduły: Zarządzanie, Ludzie, Budowanie zespołu
Ponad 31 lekcji, w sumie 12h materiału
23 narzędzia gotowe do wdrożenia
Dostęp na 12 msc do wszystkich materiałów
Networking: możliwość poznania nowych osób z branży
Quizy podsumowujące wiedzę
Certyfikat ukończenia kursu
14-dniowa gwarancja satysfakcji (lub zwrot)
Książka i e-book “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”
Audyt na start: analiza wybranego projektu i spersonalizowany plan działania
Regularny miesięczny 1:1 – możliwość mentoringu i pogłębionego feedbacku do wybranego wyzwania, role playa lub porady zespołu doradczego
Co mówią uczestnicy?
Karol Szymonik
People & Culture Partner @ Wimba
To nie tylko metoda, to miejsce rozwoju. Udział w spotkaniach z Różą, Kasią i Norbertem, to doświadczenie, które pomaga zrozumieć moją rolę w pracy. Jeśli szukasz miejsca, gdzie znajdziesz know-how, gdzie możesz się rozwijać, to polecam Akademię Lepszej Pracy!
Ewa Lale
Recruitment Business Partner at RedSky
To, co wyróżnia Akademię Lepszej Pracy na tle innych kursów na rynku, to praktyczne i wszechstronne podejście, narzędzia i metody gotowe do wdrożenia od zaraz. Polecam każdemu, kto chce polepszyć swoją relację z pracą.
Aleksandra Podniesińska
Head of People & Operations @ Growbots
Wiedza, pomysł, eksperckie szkolenia i zupełnie nowe podejście do problemów, jakie mamy z pracą jako ludzie. Akademia Lepszej Pracy to miejsce, gdzie można nie tylko zdobyć wiedzę, ale w praktyce ją przećwiczyć i przekuć w działania. Polecam!
Agata Przespolewska
P&C Business Partner at ADAPTOVATE
Miałam przyjemność obejrzeć już cały program Akademii Lepszej Pracy i jestem pod ogromnym wrażeniem. 12 godzin wiedzy, które po prostu “połknęłam”. Przechodziłam przez wiele dostępnych na rynku i drogich szkoleń, ale to bije jakością i merytoryką na głowę.
A energia Róży jest nie do zastąpienia!
Chcesz zaargumentować zakup kursu swojemu szefowi?
Oto powody, dla których warto:
lepsza efektywność procesów HR to oszczędność czasu i pieniędzy
skuteczniejsze zarządzanie zespołem wpływa na mniejszą rotację i większe zaangażowanie pracowników
nowoczesne i systemowe podejście do procesów HR w firmie buduje przewagę konkurencyjną firmy.
HR uzbrojony w narzędzia i wskaźniki to lepsze wsparcie dla managerów i biznesu
Co jeszcze warto wiedzieć?
Kto za tym stoi?
Róża Szafranek
Founder & CEO HR Hints
Founder & CEO Culturivy® Institute
Wraz z zespołem współpracuje i współpracowała z 200+ firmami
z Polski, Europy i USA.
Autorka książki “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”.
Wykładowczyni akademicka (Akademia Leona Koźmińskiego,
Uniwersytet Jagielloński), mentorka m.in. InCredibles Sebastiana
Kulczyka.
Wyróżniona m.in. na liście 100 Kobiet 2022 wg Forbesa,
40 Women in Tech by The Recursive, 23 Kobiet Roku
2023 wg My Company Polska.
Prowadzi podcast „Ludzie z pracy”.
I… gość specjalny:
Co robi tu z nami ALPaka?
- Po pierwsze – to oczywiście akronim od Akademii Lepszej Pracy 🙂
- Ale są też inne powody:
#1 szybko się uczy, jest nieśmiała, ale jest świetna w pomaganiu
– istnieje nawet coś takiego, jak alpakoteria
#2 ma zdolności uspokajające dla otoczenia, ale i umie walczyć o swoje
#3 nie jest uparta – jak podobna do niej lama, to ją różni – my w ALP- dbamy o to, żeby zamiast upierać się przy starych, niedziałających strategiach
- radzenia sobie z ludźmi z pracy, wybrać skuteczną i sprawdzoną metodę
Podcast “Ludzie z pracy”
Najbardziej ludzki podcast o pracy, prowadzony przez Różę Szafranek. Wypalenie, choroby psychiczne, niechęć do pracy, toksyczni współpracownicy, stawianie granic i asertywność w pracy, nasza relacja z szefem, a nawet… jak powiedzieć komuś z pracy, że śmierdzi – Róża porusza wszystkie tematy, o których wszyscy szepczą po kątach, ale boją się zapytać wprost.
Jesteśmy na YouTube w formie video oraz na Spotify i Apple Podcasts, jeśli ktoś woli tylko słuchać.
Skontaktuj się
z nami
Dołącz do newslettera
Nasi odbiorcy otrzymują newsletter, w którym dzielimy się wiedzą na temat aktualnych trendów dotyczących kultury organizacyjnej, zarządzania i rekrutacji oraz udostępniamy najbardziej przydatne raporty i artykuły oraz dedykowane informacje od Róży Szafranek i naszych Partnerów. Dowiadują się również o bezpłatnych webinarach, kolejnych odcinkach podcastu i wydarzeniach dla naszej społeczności.