Culturivy®
dla firm
Sam Yagan
TIME 100 Most Influential People in the World
Niezbędne rozwiązanie dla wszystkich liderów,
którzy chcą tworzyć organizację wspierającą
zarówno pracowników, jak i biznes.
Metoda Culturivy® w skrócie:
PEOPLE ORG FRAMEWORK CULTURIVY®:
People Org Framework to podstawa metody Culturivy®.
Składa się z trzech elementów:
1) Piramida Culturivy®, która pozwala na przekształcanie
ogólnych zasad w konkretne, mierzalne i obserwowalne
działania i zachowania osób w zespole w ramach pracy.
2) Procesy Ludzkie Culturivy®, które służą do tego, żeby
móc łatwo podjąć decyzję, czego brakuje naszemu
zespołowi na obecnym etapie rozwoju.
3) Weryfikacja Kandydata Culturivy®. która określa trzy
kluczoweobszary kompetencji do sprawdzenia u
kandydatów podczas rekrutacji.
Jakie problemy rozwiązuje?
CHAOS I PRZYPADKOWOŚĆ
W DZIAŁANIU ORGANIZACJI
STRATY CZASU I KOSZTÓW,
Z POWODU NIEDZIAŁAJĄCYCH
PROCESÓW
DUŻE NIERÓWNOŚCI
I ROZBIEŻNOŚCI
W LEADERSHIPIE
NIESTABILNOŚĆ ORGANIZACJI
W DOBIE KRYZYSU I ZMIAN
NIEEFEKTYWNE METODY
OCENY PRACY I REALIZACJI
CELÓW
NIEDOPASOWANIE
PRACOWNIKÓW
DO ORGANIZACJI
Skąd wiadomo, że działa?
17%
spadek rotacji pracowników, porównując kwartał do kwartału
95%
zaangażowanie pracowników, dzięki wdrożeniu standardów i rutyn
12%
przewidywalność, większa dokładność estymat i obniżenie kosztów operacyjnych
20%
wyższa efektywność w osiąganiu celów przez zespoły
Renee Tasso
Staff Technical Program Manager @ Reddit
Wiele firm traktuje HR jako dodatek do biznesu. Ale powinien on być zakorzeniony w strukturze firmy tak samo, jak każdy inny obszar organizacji i produktu. Culturivy® wspaniale to udowadnia.
Michał Blak
CEO & Co-founder @ edrone
Byłem zagorzałym przeciwnikiem korzystania z zewnętrznych konsultantów, aż do współpracy z tym teamem. Jeśli szukasz wsparcia w budowaniu zespołu lub efektywnej kultury – to najlepszy adres.
Tessa McIver
Community Manager @ Warsaw Equity Group
HR Hints i Culturivy® to profesjonalizm i przyjemność współpracy od początku do końca. Zespół wspierał w rekrutacji i prowadził warsztaty dla naszych spółek w Warsaw Equity Group. Odbiór uczestników był doskonały. Naprawdę znają się na rzeczy, a także są szybcy, komunikatywni i proaktywni. Polecam!
Wybierz najlepszą opcję dla siebie
Przygotowaliśmy dla Ciebie ofertę w dwóch wariantach. Nasza 14-dniowa gwarancja satysfakcji
zapewnia Ci pełny zwrot pieniędzy, jeśli z jakiegokolwiek powodu zdecydujesz się zrezygnować z zakupu
Masterclass startuje 11 kwietnia 2024.
Wdrożenie
Co zyskujesz?
dopasowany do Twojej organizacji i zespołu zestaw narzędzi,
praktyk i mechanizmów do definiowania i utrzymywania
zdrowej i efektywnej kultury organizacyjnej:
- obejmuje od 3 do 15 bloków spotkań praktycznych
- prowadzony jest w oparciu o jedyny na rynku Masterclass Culturivy®
- zakłada pracę bezpośrednio z liderami, osobami operacyjnymi, HRowcami
- prowadzony jest w formie online i offline
Projekt
Co zyskujesz?
rozwiązywanie problemów wedle bieżących potrzeb
organizacji i zespołu:
- obejmuje liczbę spotkań określoną pod aktualny temat do zrealizowania na początku współpracy
- prowadzone są w podejściu projektowym i punktowym, ale i w zgodzie z metodą Culturivy®
- zakłada pracę praktyczną i skupioną na wyzwaniu, nie tylko na “doradztwie” i dodawaniu zespołom tasków do zrobienia
- prowadzony jest w formie online i offline
Metoda sprawdzona w ponad 150+ firmach z Europy i USA, w różnych modelach biznesowych i na różnych etapach wzrostu
Ewelina Piechota
Grupa Pracuj
Eksperci w swojej dziedzinie – merytoryka, profesjonalizm i wyjątkowe umiejętności układania obszaru ludzkiego i niezbędnych procesów.
Alina Sztoch
CEO & Co-founder @ Kubota
Przykładem naprawdę odpowiedzialnego systemu jest ten, którego używali Rzymianie przy budowaniu łuków triumfalnych. Ktoś, kto stworzył most, stał pod nim, gdy usuwano rusztowanie. Tak samo działa zespół Róży Szafranek. Proponują tylko te metody, które sami stosują i które działają, czyli sprawiają, że Twoja firma działa efektywniej.
Rozalia Hołoga
VP of Operations @ Ramp
Przez 1.5 roku współpracy na bardzo intensywnym etapie rozwoju (wzrost od rundy A do B) zbudowali zespół Ramp i pomagali nam formować kulturę naszej firmy. Są ekspertami od obszaru ludzkiego, dając gwarancję efektywnie zarządzanego zespołu, solidnej i skutecznej rekrutacji, dopasowania do kultury firmy i dbałości o employer branding. Zawsze mogłam liczyć na ich wiedzę i partnerskie podejście.
O autorce:
Róża Szafranek
Founder & CEO HR Hints Owner
& CEO Culturivy® Institute
Zbudowała 30+ zespołów, wraz z zespołem współpracuje
i współpracowała z 150+ firmami z Polski, Europy i USA.
Autorka książki “Culturivy: The Power of Changing
a Workplace”, która opisuje metodę budowania
efektywnych organizacji – Culturivy®.
Wykładowczyni akademicka (Akademia Leona Koźmińskiego,
Uniwersytet Jagielloński), mentorka InCredibles Sebastiana
Kulczyka, 1871 Chicago, P33, TechRise, mHUB Chicago,
Founder Institute.
Wyróżniona na liście 100 Kobiet 2022 wg Forbesa,
40 Women in Tech by The Recursive, 23 Kobiet Roku
2023 wg My Company Polska.
Skontaktuj się
z nami